Oferecer um atendimento cada vez mais ágil, eficaz e de qualidade para população de Praia Grande, cercado de profissionalismo, segurança e confiabilidade: esse é o objetivo da Prefeitura ao investir constantemente em melhorias para seus processos e em capacitações para seus servidores.
Foi o que a Secretaria de Administração (Sead), por meio da Divisão de Treinamento e Capacitação, fez ao longo de 2025: foram 170 turmas de qualificação, com a participação de cerca de 15 mil servidores municipais. Além do aprimoramento profissional, ótimas oportunidades também para o crescimento pessoal desses colaboradores da Prefeitura.
Treinamentos fundamentais ainda para o aperfeiçoamento do funcionalismo público, reforçando o compromisso da Administração com seus moradores e visitantes, e colocando o Município, mais uma vez, entre os que mais se destacam na região quando o assunto é a habilitação de seus profissionais.
Entre os inúmeros conteúdos e qualificações propostas no decorrer do ano, destaque para a Semana da Mulher; para a campanha de conscientização e prevenção a acidentes e doenças relacionadas ao trabalho; e para as palestras “Conscientização e Convivência: Como Ampliar a Qualidade de Vida das Pessoas com o Transtorno do Espectro Autista”, “Liderar com o Cérebro e o Coração: Neurociência e Inteligência Emocional”, “Gestores pela Diversidade: Igualdade, Respeito e Inclusão”, e “Construindo a Equidade: o Poder Público na Promoção da Igualdade Racial”, entre muitas outras. Essas duas últimas realizadas em parceria com a Secretaria de Diversidade e Inclusão (Sedi).
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